"你笨、慢，我都不怕，可老子怕你給我埋雷??！"

       得益于某種病的上升趨勢，我們的某款藥需求量增加了，人手本來就是一個蘿卜一個坑，又有女同事休產假，必須得招新員工了。

       來的是位寶媽小唐，孩子剛上小學，帶了幾年孩子后，也打算找個工作了。學歷不高，中專學藥的，但就我們生產線而言，學歷背景足夠了。

       剛開始，是安排到老張的內包間崗位，可沒幾天老張這貨就找到我，希望讓新人先熟悉外包那邊的工作。我就覺得不太對勁，畢竟休產假的同事就是在內包那邊啊。但架不住老張好煙的誘惑，就把另一個同事換了過去。

       外包間，干的就是把包好的幾板藥放進盒子里，再放進去說明書、合格證，然后封口簽一貼了事。不同于其他公司，我們盒子是手工疊的，說明書是手工疊的。

       先從最基本的做起來，讓小唐折說明書，很快裝盒的老劉叫了起來，"我說，這說明書折法改了嗎？怎么把藥名折到里面去了？"

       正常情況下，為了自己核對方便和客戶閱讀方便，說明書最外面肯定是藥名那一面。再一看，小唐折的很多是把藥品名字藏到了里面。還以為是老孫教錯了方法，趕緊一個個看，才發現有的折法是對的，有的是錯的。老孫也趕緊撇清關系，"我可是正規教法，一個說明書就折兩下，我還能教錯了嗎？"

       小唐表示，"沒太注意方向，反正折出來樣子差不多。"讓幾個老同事憋了一肚子火，但人手緊缺，也只能加強教育培訓了。后面再有說明書折錯的概率，就低多了，幾百份里可能有幾張，老劉表示，"這是給我埋雷??！你就不能保證不折錯嗎？說明書一摞一摞的，都是那個面朝上，怎么還能犯錯呢？"

       然后協調了一下，安排到折盒子這一工序，好在沒出現問題。但還是高興的太早了，質檢成品抽樣時，有一盒藥直接從盒底脫落了。理論上不會出現脫落現象，除非是盒子的折法有問題，趕緊把成品拿出來看看，才發現有不少盒子底部折法完全是錯的，無法正常使用。而拿到成品盒子的第一步是老吳放藥品，老吳個子矮，坐著平視經?？床坏胶凶拥撞康慕Y構，就直接放了藥品。

       而藥品一旦放進去，放說明書、合格證這一流程就無法對盒子底部結構做判斷，只能是看到了藥品數量夠就放說明書、合格證。再往后就是蓋上蓋子、貼封口簽，到這里更加沒法查明真相。而只所以沒有在生產階段出現盒子底部破壞，大概率是成品在桌上做上下搬動次數少，而且藥品重量有限。

       這次返工比較麻煩，耗費時間，還廢了不少盒子、封口簽。也不能把責任推到放藥品的老吳身上，畢竟真沒遇到過盒子還能折錯的人。關于盒子的折法，是我親自教的，一個盒底折起來一共才三步。而且怕小唐再折錯，我還特意把正確的和錯誤的折法都做了演示，SOP里的細節也都教到位了。

       牽涉到返工，我不能再和說明書那次似的內部解決問題了。聯合質量部，直接要人事部那邊辭退小唐了。人事部的意思是，"能不能加強培訓來優化？現在招個人不容易??！"

       生產部長問我意見，我表示問問老張，"老張，小唐到底是因為啥事才推到我這邊的？你直接點，別隱瞞了。我這都炸雷了！"

       老張撓了撓地中海的發型，"這個小唐吧，有些呆，做事速度也不太快。其實吧，你也知道我這人心軟，你要是單純的笨，我是不介意教你的。但如果明知道該怎么做，卻故意不那么做，我就忍不了了。她第一次進車間，和我說戴口罩不舒服，能不能不戴，潔凈服不舒服，能不能不穿。我當然拒絕了，而且很明確告訴她，在潔凈車間口罩、手套、潔凈服缺一不可。然后當天下午，我看到她把口罩拉到下巴上，以為她忘了，還提醒了她。但那天我在里面出來拿物料，進去時發現她把口罩又拉了下來，看到我進去，又戴了上去，合著在那糊弄我呢！這不是給我埋雷嗎？我這可是潔凈區，我尋思著，你那外包間的操作，不影響產品性能質量，所以和你換的人，要是知道她連盒子都折不會，我絕 對第一時間要求辭退了她。沒想到讓大家返工了，實在不好意思了。"

       生產部長又喊來了其他同事，問問對小唐看法，老劉表示，"主觀能動性太差了，她折盒子慢，跟不上，別人停下來幫她折。別人去喝水上廁所，她也意識不到盒子不夠用，你要是趁著間隙上廁所喝水，回個微信消息也就罷了，她在那玩游戲。別人提示她，她也領會不到啥意思，都是同級，說的重了和批評欺負她似的，也不好說太嚴厲，自己卻啥都不當回事，太說不過去了。"

       老吳說，"她不知道幫人忙的，我們自己工序忙完了，都是盡量幫其他人做做清場之類的。她沒有那種意思，就那幾次主動幫人，還是領導在眼前的時候。"

       話到了這地步，人事部也就不再說啥，鑒于剛來公司不到兩周，直接辭退了。據人事部說走之前，還在辦公室掰扯了好久。本來打算給個比較溫和的理由辭退，但經過她一再要求"凡事必須拿出來證據"。人事部最終把返工的人工加班費還有盒子、封口簽的費用，一一羅列，都算在了她頭上，直接讓財務部在工資里扣除掉了。

       為數不多的打同事小報告，也是為數不多的辭退新人，但如果你在工作上不負責，老是讓人給你排雷，誰又能擔得起這個責任呢？萬一產品放行到了銷售渠道，恐怕不是一個簡單返工解決得了的。